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        东海:严管中层干部选任

        信息来源:中国组织人事报 发布日期:2022-11-11 14:52 浏览次数: 字号: [小] [中] [大]

        近年来,为从严加强中层干部选拔任用监督管理,江苏东海县通过把好政策指导、审核备案、日常监督“三个关口”,不断提高选人用人工作质效。

        细化选任工作环节步骤,制作流程图,逐一标注内容信息、注意事项及留存资料目录,并列出中层干部选用工作风险点。统一制作选任工作方案、通气表、推荐票、测评表等16个文本模板,把选任政策、纪律等汇编成册,一并发放给镇街、县直机关党委(党组)主要领导、分管领导和组织人事干部,通过专题培训、线上答疑、线下个辅,推动政策宣传到位、落实到位。

        针对程序倒置、环节缺失、“带病提拔”等隐患,前移监督关口,明确中层干部调整必须报县委组织部审核备案,做到单位编制数、中层职数、拟任干部“三龄两历一身份”、任职资格条件、选任程序及相关资料“五必审”。对存在条件不符合、程序不规范等6种情形的,一律不予备案。同时,全面推行组织部门派员列席下级党委讨论干部任免会议,实行党委书记、分管领导“双签字”。去年以来,35名拟提拔干部因审核不过关被搁置。

        为传导责任压力、提升选任质量,县委组织开展中层干部备案过堂会,全面梳理摸排各单位中层干部选任、备案等情况,明确每年按照30%的比例进行一次集中检查。并结合巡视巡察、干部考察、离任检查等,采取查阅资料、谈话交流等方式开展随机督查。对选任工作不规范的,发放风险提醒卡、监督意见书,责令限期整改,形成整改书面报告。存在违纪违规行为的,给予全县通报批评,视情节轻重对主要领导或分管领导进行提醒、函询、诫勉等,并在年度党建考核中进行专项扣分。截至目前,通报违规案例5个,反馈整改建议92条,对6名党委书记、17名分管领导干部进行了提醒谈话。

        (郭旭 李妍)



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