“这个手册太及时了！到新岗位很多工作没接触过，生怕不小心触了红线。”前不久刚到任的江苏连云港市赣榆区城管局局长董琦随身带着一本小册子，“这是区委组织部给我发的任前责任提醒手册，里面有‘一把手’需要注意的各领域重点、易发问题，有案例有分析，看完收获满满，难怪大家都叫它任前‘百事通’！”

去年以来，赣榆区结合换届，制作下发“一把手”任前责任提醒手册，强化“一把手”守住底线、不越红线的思想自觉和行动自觉。

提醒手册编制由组织部门牵头，联合纪检、巡察、编制、审计等15个部门，按照党风廉政建设、选人用人和机构编制责任、重大事项决策、重要项目安排、任期经济责任审计5个方面，梳理出近百条党政正职上任后需注意事项。每条注意事项后附有案例分析和相关责任追究文件的适用情形、主要内容。在任前谈话时，由区委常委、组织部部长向新任“一把手”发放。

“一把手”到任1个月后，区委组织部围绕提醒手册涉及内容开展测试，作为“一把手”适岗评价的重要参考，对成绩不合格的进行提醒谈话。结合部务会成员包片联系乡镇部门，对新任“一把手”不定期回访测试，对内容要点掌握较差的及时提醒，连续两次仍未有明显提升的进行诫勉谈话。结合提醒手册内容和社会热点问题，定期发送提醒短信，常态化开展教育提醒。

“要引导‘一把手’做守纪律讲规矩的带头人，首先得让‘一把手’做知政策懂法规的明白人，这是发放任前‘百事通’的初衷。”区委两新工委副书记、区委组织部干部科科长李通说。

（仲崇雨、李磊）