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        灌云:老带新促新录用公务员成长

        信息来源:中国组织人事报 发布日期:2021-12-21 12:05 浏览次数: 字号: [小] [中] [大]

        42家用人单位根据新录用公务员的发展潜力、个体特点和主要不足,分别选定政治素养高、业务能力强、综合素质好的中层干部或分管领导担任导师;规定导师指导期间,制定个性化培养计划,手把手教业务;实行师徒奖罚考核联动,因导师失职、培养不到位的,追究导师相关责任……今年以来,江苏灌云县深入开展新录用公务员“师徒结对”活动,破解新录用公务员面临的业务不熟、能力不足、经验不够等问题。

        “师徒结对”活动以一年为一个帮带周期。导师按照思想政治引导、理论学习辅导、专业技能传导、日常行为指导等内容,进行“一对一”的“传帮带”;根据平时目标完成、日常表现等情况,每季度对新录用公务员成长做出分析,进行审核评鉴打分。试用期满,导师对新录用公务员政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、工作实绩等8个方面评鉴打分,总结进步和存在的不足之处。导师评鉴打分作为新录用公务员转正定级重要参考。

        图河镇机关试用期公务员王斌从“导师帮带”中受益颇多:“刚到乡镇工作被安排在信访部门,工作的茫然和人际的陌生,让我深感彷徨。导师吴立军经常带我参与处理突发事件和调解矛盾纠纷。很快我就适应了信访工作岗位,并在今年10月举办的信访系统办信业务竞赛中荣获二等奖。”

        (钱明利)


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