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        连云港:精心培育专业型公务员

        信息来源:中国组织人事报 发布日期:2022-07-11 11:50 浏览次数: 字号: [小] [中] [大]

        今年2月以来,针对专业型公务员数量与本地主导产业发展匹配不充分、专业型公务员一线历练不充分等问题,江苏连云港市出台“十四五”时期公务员队伍建设规划,通过聘任制拓宽来源渠道、优化一线培养路径等举措,着力打造政治强品德优、功能强结构优、专业强素质优、担当强形象优的专业型公务员队伍,力争到2025年底,招引紧缺专业公务员1000人以上。

        紧盯服务保障“一带一路”交汇点、石化产业基地、“中华药港”等重大战略建设和产业布局,制定全市紧缺专业公务员需求目录,运用聘任制方式引进重点行业急需专业公务员。建立先行决策、容错免责“两张清单”,签订目标责任状,实行绩效考核,激励他们大胆试、大胆干。

        构建“干部到一线培养、干部从一线产生”的专业型公务员培养机制,常态化选派专业型公务员到疫情防控、乡村振兴等急难险重一线淬炼政治品格,推动骨干尖兵到重点项目一线锤炼专业本领。针对经济发展和社会治理需要,选派一批熟悉经济发展、通晓国际规则的公务员到自贸区挂职锻炼,从市生态环境局中层干部中选派一批“80后”专业人员担任乡镇“生态副镇长”或园区“生态副主任”,从农口部门选派一批专业骨干到村挂任第一书记,推动专业型干部在扩大开放一线、助企发展一线、乡村振兴一线发挥特长、作出贡献。“我们这里的生态环境质量明显提升,得益于组织给我们选派的生态副主任,他的专业优势在我们这里转化成了实打实的生态优势。”徐圩街道党工委书记葛苗深有感触地说。



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