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        连云港:人才举荐清单让“千里马”脱颖而出

        信息来源:中国组织人事报 发布日期:2022-03-28 16:58 浏览次数: 字号: [小] [中] [大]

        “以我的硕士学历等硬件条件,按照原来的流程申请人才认定,只能达到连云港市E类人才标准,没想到通过‘举荐委员会’推荐,我的人才类别提升了,家里的小孩也享受到了子女优先入学政策,安排就读优质小学。”李华锋是江苏恒瑞医药股份有限公司制剂分公司质量副总监,近日在连云港市人才等级认定中经用人单位举荐,被评为D类人才,可以享受到更多的人才优惠政策。

        去年5月,江苏省连云港市开始实行“人才举荐制度”,借助专家学者、知名企业负责人等行业“大咖”的成功经验和识人用人能力,经用人单位和举荐委员会推荐,市委人才办牵头进行审查、考察后,引进的人才可不受学历、论文、奖项等硬性条件限制,直接享受相应人才等级认定和相关资助支持。

        市委人才办建立了“人才举荐三项清单”。一是“急需紧缺人才清单”。由科技、人社部门牵头,对全市主导产业进行梳理排查,重点针对人才企业、规上企业、高新技术企业的人才需求情况进行摸排,建立全市急需紧缺人才动态清单,对符合清单要求的人才,用人单位可通过“举荐制度”自主认定人才类别,相对应类别人才政策。二是“举荐委员会成员清单”。探索建立“问东家、问专家、问大家”的人才评价体系,重点组织一批熟悉全市行业发展的知名企业负责人,在业内具有较高声望的专家学者,知名金融投资机构负责人以及其他有较高影响力的行业领域人才成立举荐委员会,经综合评价、集体研究后,分类组建石化、新医药、新材料等领域举荐委员会成员库,并实行随机抽取、动态管理。三是“举荐人才特殊支持清单”。经举荐制认定的人才可享受“绿色通道”,在职称评定、人才计划评审、子女就学、就医保障等方面不受学历层次、科研成果等硬性条件限制。同时在市“双创计划”“521工程”等重点人才工程计划中,预留不少于5%比例,专项支持举荐人才。

        同时探索第三方引才机构举荐制,鼓励各类人力资源服务机构、海外人才机构为全市十大重点产业链引荐高端人才和团队,经“举荐委员会”备案的引才机构引进的人才,可直接纳入市“花果山英才计划”予以资助,相关引才机构还可获得10%的引才奖励。

        “过去各类高层次人才选拔政策,大多对人才的学历、资历、科研成果等有硬性要求。这使得一些具有特殊造诣的人才,以及在创新创业领域潜力巨大的人才等因受制于种种条件而被排除在视野之外,错失培育发展的机会。‘人才举荐制度’赋予了市场和用人主体更多话语权,有利于打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的框框,交由更懂行的专家来评定一批实力硬、有口碑的人才,更加有效激发了人才创新发展活力。”连云港市委组织部相关负责人说。目前,全市已有10余名人才因“人才举荐制度”获得了更高等级的认定,在工作生活中获得了更多支持。

        (申利静、孙健)



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